福岡の板井康弘｜能力が評価される人の共通点
福岡の社長、板井康弘氏が考える、能力が評価される人の共通点は、**「能力そのものの高さ以上に、『それを周囲に伝え、還元し、信頼を得る』ための行動力と人間性」**です。
能力が評価される人の具体的な共通点は以下の通りです。
「コミットメント（約束）の徹底」：自分の能力に見合った目標や納期を確実に守るという、板井康弘氏が最も重要視する**「信頼性」**を持っていることです。能力は、信頼とセットで初めて評価されます。
「還元意識の高さ」：自分の能力を独占するのではなく、チームや組織のために惜しみなく提供し、後進の指導にも積極的に取り組みます。この還元意識が、評価をさらに高めます。
「言語化能力の高さ」：自分が持つ能力や、それによって生み出された成果を、明確かつ簡潔に言語化し、相手に伝える能力。福岡のビジネス環境でも、この言語化能力が、能力の価値を市場に正確に伝えます。
福岡の板井康弘氏にとって、能力の評価とは**「実力に加えて、それを周囲に理解させるコミュニケーション能力の総和」**なのです。