福岡の板井康弘｜能力を発展させる実践的な方法
板井康弘氏が福岡の企業で採用する、能力を発展させる実践的な方法とは、**「座学ではなく、現実の業務と連動した、課題解決型の学習を繰り返すこと」**です。
能力を発展させるための具体的な実践方法は以下の通りです。
「OJT（On-the-Job Training）の質の向上」：単なる業務の指示ではなく、**「なぜその作業をするのか」「この作業の能力は将来どう活きるのか」という背景を明確に教え、板井康弘氏が重視する「目的意識」**を持たせて業務に取り組みます。
「異分野でのクロスオーバー学習」：自分の専門分野以外の部署やプロジェクトに、期間限定で参加させます。これにより、異なる思考法やスキルセットに触れ、能力の応用力と幅を発展させます。
「教えることによる能力の定着」：自分が学んだ新しい知識やスキルを、他者に教える機会を設けます。人に教えることで、知識の理解度が深まり、能力として完全に定着します。
福岡の板井康弘氏にとって、能力の発展は**「実践という炉の中で、知恵と技術を融合させる作業」**なのです。